İK’nin sosyal medyayla imtihanı

Yurtdışında şirketlerin insan kaynakları departmanları, işe alım ve danışmanlık firmaları, beyin avcıları aday bulmak için sıklıkla sosyal medyayı kullanıyor. Türkiye’de ise şirketlerin insan kaynakları departmanları sosyal medyayı yeni yeni keşfediyor. Yüzde 92’si 1.000’in üzerinde çalışanı olan 118 İK yöneticisi ile yapılan bir araştırmaya göre şirketlerin yüzde 18’i işe alımda sosyal ağları kullanıyor. İK danışmanlık firmaları ve beyin avcıları ise sosyal medyayı çok daha yoğun kullanıyor.

Sosyal medyada işe alım deyince en sık kullanılan mecralar LinkedIn, Facebook ve Twitter. Özellikle LinkedIn profesyonellere, orta ve üst düzey yöneticilere ulaşmak için eşsiz bir fırsat. Bir insan kaynakları uzmanı, “Kariyer sitelerinden aday aradığınızda size alakalı alaksız herkes ulaşıyor, LinkedIn’de ise yalnızca hedef kitleye ulaşıyorsunuz” diyerek durumu özetliyor.

LinkedIn’deki aday profilinin tamamı bir özgeçmiş niteliği taşıyor. LinkedIn’de sitenin işe alım amaçlı kullanımını ‘endorsement’ gibi özelliklerle destekliyor. Böylece bir adayın profiline baktığınızda eğitimi, deneyimi gibi bilgileri yanında, referanslarını da görebiliyoruz. LinkedIn’in Türkiye’de 2 milyondan fazla, globalde ise 238 milyon üyesi bulunuyor. Yine globalde 20 binden fazla şirket yetenekleri tanımlamak ve işe almak için LinkedIn Talent Solution’ı kullanıyor.

Bu durum pek çok şirket için de geçerli. HumanGroup, geçen Temmuz ayında, farklı sektörlerden, yüzde 92’si 1000’in üzerinde çalışana sahip 92 şirketten 118 İK yöneticisi ile “İnsan Yönetiminde Bugün ve Yarın” isimli bir anket yapmış. Bu ankette şirketlerin yüzde 18’i işe alımda sosyal ağları kullandığını belirtmiş. Kullanılan kanallar arasında LinkedIn başta geliyor, onu mail grupları, Facebook ve Twitter takip ediyor.

Etiketler: sosyal medya, insan kaynakları, iş başvurusu

Kaynak: Hürriyet İK