medyailiskileri-blog

İtibar Atölyesi, 11 Ocak – 2 Mart 2017 arasında yaptığı 6. Türkiye İtibar Endeksi (TİE)’yi kamuoyuyla paylaştı. 20 farklı sektörde gerçekleştirilen ve Yıldız Teknik Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü tarafından yorumlanan araştırmaya göre Türkiye’nin en itibarlı markası Koç Holding. Araştırmada kategoriler farklı olsa da birçoğunun ortak özelliği sürdürülebilir iletişim faaliyetleriyle markalarını ve kurumsal itibarlarını başarılı şekilde […]

ABD’nin önde gelen hava yolu firması United Airlines bu hafta icinde tartaklanan yolcu görüntüsüyle tüm dünyanın gündemine oturdu. Uçaktan inmesi istenen, bu çağrıya olumsuz yanıt veren ve koltuğu bırakmayan yolcu, firma yetkilileri tarafından “karga tulumba” uçaktan atıldı. Öyle ki yolcunun uğradığı şiddet nedeniyle burnu kırıldı. Basit bir iletişim sorunu tam anlamıyla faciaya dönüştü. Şirket özür […]

Merhaba, Bir önceki makalemi okuyan sevgili dostlarımın hatırlayacağı üzere konumuz iş dünyamızdaki kuşak çatışmaları ve bunun insan kaynaklarına yansıması; kuşaklararası hoşgörü ve anlayışın kariyer planlamasındaki önemi; kurumsallaşma ya da kurumsallaşamama üzerine ilginç değerlendirmeler şeklindeydi. Dünyaca ünlü uluslararası bağımsız denetim, danışmanlık, kurumsal finansman, kurumsal risk yönetimi ve vergi hukuku şirketlerinden Deloitte’un, bugüne kadar ki en kapsamlı […]

İndeks Konuşmacı Ajansı üyesi Profesyonel Koç ve Moderatör Çağlar Çabuk yazdı. Bildiğimiz bütün liderlik veya motivasyon teorilerini bir yana bırakalım. İnsan Kaynakları uygulamalarını da kenarda tutalım ve iş yerinde ne olsa mutlu olacağımızı düşünelim birkaç dakikalığına. Hadi “mutlu bir çalışma ortamı” düşleyelim, gözlerimiz kapalı. Ofise girdiğim andan itibaren güvenlik görevlileri, resepsiyon görevlileri gülümseyerek “günaydın” diyorlar. […]

İçerik Fabrikası Editörlerinden Esra Ulutaş Atan, İnsan Kaynakları’nın en sık kullandığı kavramlardan biri olan “Yetkinlik” ile ilgili kısa, öz, prati bir tanımlama yapıyor. “Yetkinlik bazlı mülakatlar, yetkinlik matriksleri, yetkinlik ölçütlü performans sistemleri… Yetkin olabilmek veya yetkinliklerini ortaya koyabilmek, işe göre yetkin, işleyişe göre… Ön yetkin, son yetkin…” Bunlar ne anlama geliyor ve neye göre, kime […]

Topluluk önünde rahat konuşmak belki doğuştan bir yetenek ancak bu yeterli değil. Rahat olmak elbette önemli ancak daha da önemli olan, “etkili” konuşmak. Hedef odaklı, dinleyicileri sıkmayan, vereceğiniz mesajı net olarak veren ve dinleyici tarafından doğru anlaşılan konuşmalar… Bunun için de doğuştan yeteneğiniz olsun ya da olmasın, “eğitim şart” diyoruz. İster bir lider olarak ekibinizle […]

Türkiye’nin de içinde bulunduğu Y Kuşağı, geleceğin teknoloji, medya ve telekomünikasyonda olduğuna inanıyor. Y Kuşağı’nın bu alanlara yönelmesinin nedeni ise bu sektörleri esnek, eğlenceli ve cazip bulması. Y Kuşağı’ndaki her iki kişiden biri, bir gün lider olmak istiyor. Her dört kişiden biri de kendi işini kurmak istiyor. Muhasebe, denetim, vergi ve yönetim danışmanlığı konularında dünyanın […]

Artık çok kanallı bir kültürde yaşıyoruz. Sürekli bilgisayar, akıllı telefon, tablet ve televizyon arasında dolanıp duran bir hayat bu. Tekrar tekrar telefonu ya da mailimizi kontrol edip duruyoruz. Daha etkin olmak için içeriklere bağlanıyoruz. Bu durum, tüketicilerle iletişim kurmak için ortamı iyi anlamak ve tüketici deneyimini iyi çözümlemek zorunluluğunu getiriyor. Bir başka deyişle tüketicilerle ilişkide olmak […]